二、团队投票机制操作指南
在团队频道发起「首领轮换申请」主题投票，需满足：
参与投票成员≥团队总人数2/3
每个选项需附200字以上述职报告
系统自动记录连续3日活跃度数据
得票前两名进入终极答辩环节，需现场演示：
未来30天团队运营计划
关键资源分配方案
危机处理预案（包含3种以上突发状况应对）
三、战力评估与继任者筛选
游戏内置的「团队指挥官」系统提供多维评估：
实时战力指数（参考当前副本通关数据）
队伍适配度（角色搭配合理性评分）
决策响应速度（历史事件处理时效）
筛选通过者需在训练场完成「领导力测试」，包括：
10分钟紧急事件处置
20人以上团队动员演讲
3局5v5战术推演
四、特殊场景下的首领交接
五、团队协作优化技巧
完善KPI考核体系：
战备达标率（≥85%）
资源利用率（月度环比增长≥15%）
成员留存率（季度≥90%）
相关问答：
如何快速触发首领更替程序
投票过程中断怎么办
新首领如何继承资产
战力评估未达标如何补救
答：可申请进入「领导力训练营」，完成5天特训后重新提交评估。
跨服合并时的冲突如何处理
临时首领权限如何限制
答：设置48小时权限冻结期，期间重大决策需经3人以上授权。
如何防止恶意刷票
成员对更替结果不满怎么办