二、资源分配黄金比例模型
三、关卡效率对比与选择策略
进阶关卡：需医疗岗位系数≥1.4+生产岗位系数≥1.3
挑战关卡：要求医疗岗位系数≥1.5+科研岗位系数≥1.4
四、特殊增益联动机制
基建联动存在3种常见类型：
科研+生产联动：提升科研岗位系数15%
医疗+科研联动：提升科研岗位基础20%
全科基建联动：提升特殊增益系数30%
联动触发条件：
科研+生产联动需同时达到科研18级+生产16级
医疗+科研联动需医疗20级+科研18级
全科联动需基建等级≥25级
五、常见误区与优化方案
误区：忽视岗位刷新时间差
误区：过度追求基建等级
优化方案：基建等级达到24级后，建议转为投入资源优化岗位系数
误区：忽略特殊活动窗口期
优化方案：建立活动日历系统，提前30天规划资源分配方案
【相关问答】
Q1：如何计算12-5关卡的基础配置需求
Q2：科研岗位刷新间隔如何计算
Q3：如何判断基建升级优先级
Q4：全科联动触发条件有哪些
Q5：如何优化资源分配比例
Q6：特殊增益持续时间如何计算
Q7：如何处理基建升级与活动冲突
Q8：如何验证基建效率计算准确性