一、明日方舟公招概率规则解析
第1次招募：1%概率
第2次招募：2%概率
第6次招募：6%概率
第7次招募：6%概率（概率锁定）
二、公招概率计算器使用指南
输入参数：选择目标干员、当前招募次数、剩余公招次数。
计算公式：
总成功概率 = 1 - (1 - 目标概率)^剩余次数
保底次数 = ceil(1 / 目标概率)
结果解读：查看单次招募期望值（成功次数/总次数）及总期望值。
三、实战招募策略优化
1. 保底机制利用
优先锁定高概率干员：在达到保底次数前完成目标，避免概率重置。
2. 资源分配技巧
3. 时机选择
新干员上线后：前3次招募概率较低，可结合活动奖励减少成本。
活动期间：部分干员概率临时提升至8%，需及时锁定推荐位。
四、常见误区与避坑指南
1. 概率叠加误解
误区：认为连续招募同一干员会降低总效率。
2. 资源浪费问题
误区：随意终止招募导致资源闲置。
建议：使用计算器模拟不同次数下的期望值，选择最优停止点。
3. 队伍配置限制
观点汇总
相关问答
公招概率是否受队伍人数影响
如何快速锁定保底干员
计算器中期望值代表什么
新干员上线时推荐招募吗
前3次概率仅1%-3%，建议结合活动奖励或等待概率提升期。
多目标同时招募如何计算
需分别计算各干员保底次数，叠加后分配资源，避免过度消耗。
保底次数是否可跨公招池
不能，保底机制仅限当前公招池内有效。
如何判断招募券性价比
公招次数上限是多少
单日上限为20次，建议分散时间避免封号风险。